20.06.2018, 07:22 Uhr » Qualifizierung

Betriebliche Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung

Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Betriebsräte, Betriebsärzte
Seminarziel

Auf Grund der bindenden Forderungen des Arbeitsschutzgesetzes und anderer neuer Rechtsnormen muss der Arbeitgeber die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer durch eine risikoabhängige Betrachtung aller unfall- und krankheitsbewirkenden Faktoren gewährleisten. Diese Beurteilung bildet den Ausgangspunkt für präventive Maßnahmen.

Die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer muss durch Gestaltung des Arbeitssystems im Zusammenwirken von Maßnahmen im technischen, organisatorischen und personellen Bereich verbessert werden. Die Beurteilungen sollten prozessorientiert und ganzheitlich angelegt werden, so dass durch synergetische Effekte auch die Qualität der Arbeitsprozesse verbessert wird. Ziel des Seminars ist es, Arbeitssysteme methodisch mittels präventiver und korrektiver Vorgehensweisen zu beurteilen, zu optimieren und zu verändern.

Seminarinhalte
  • Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
  • Projektvorbereitung zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
  • 7 Schritte der Gefährdungsbeurteilung
    • Betrachtungseinheit festlegen
    • Gefährdungen ermitteln
    • Beurteilung von Risiken
    • Festlegen von Schutzzielen und Maßnahmen
    • Umsetzen von Maßnahmen
    • Kontrolle der Wirksamkeit
    • Dokumentation, Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
  • Nachhaltigkeit der Gefährdungsbeurteilung
  • Informationen zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen
  • Erfahrungsaustausch
TermineSem-Nr. 
10.12.2018 - 12.12.2018GFB-2/18 BEREITS BELEGT

Rückkehrgespräche - Ein Weg zu mehr Gesundheit, Sicherheit und Motivation?

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und andere Interessierte
Seminarziel

Die Teilnehmer sollen erkennen, welchen Beitrag Rückkehrgespräche leisten können, um arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu erkennen und zu beheben.

In diesem Seminar können Führungskräfte und andere Interessierte, erste Erfahrungen mit dieser besonderen Thematik sammeln oder ihre bisherige (Gesprächs-) Praxis überprüfen. Das Seminar bietet außerdem eine Einführung in die Themenkomplexe Fehlzeiten, Gesundheit und Motivation.

Es werden betriebliche Einflussfaktoren auf Gesundheit und Motivation sowie Möglichkeiten der Einflussnahme erarbeitet.

Seminarinhalte
  • Betriebliche Einflussfaktoren auf Gesundheit und Motivation
  • Maßnahmen zur Steigerung von Gesundheit und Sicherheit
  • Umgang mit kranken Mitarbeitern
  • Abbau gesundheitlicher Risiken im Unternehmen als Vorgesetztenpflicht
  • Rückkehrgespräche: Ziele, Inhalte, Vorbereitung und Durchführung
  • Einführung von Rückkehrgesprächen im Unternehmen - Chancen und Risiken
  • Unterschiede zwischen Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen
  • Üben von Rückkehrgesprächen im Rollenspiel
Voraussetzungen

Kenntnisse in Gesprächsführung und Grundlagen der Kommunikation

TermineSem-Nr. 
18.07.2018 - 20.07.2018Rück-1/18 BEREITS BELEGT

Fit bis zur Rente: Age-Management im Betrieb

Unternehmer, Führungskräfte, Personalleiter, Koordinatoren, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsräte
Seminarziel

Der demographische Wandel und dessen Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft sind unaufhaltsam. Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im Alter bleiben nicht allein durch Arbeiten erhalten, sondern erfordern Initiativen auf verschiedenen Ebenen. Dabei liegt es auch in der Verantwortung eines jeden Beschäftigten selbst, etwas für seine Gesundheit zu tun. Für den nachhaltigen Erfolg des Age-Managements ist es wichtig, dass rechtzeitig damit begonnen wird und dass die Maßnahmen an Voraussetzungen und Bedürfnisse angepasst sind.

Arbeitsfähigkeit lässt sich zwar zu jedem Zeitpunkt durch gezielte Maßnahmen verbessern, doch sollte Age-Management alle Beschäftigten einbeziehen, also auch die Jüngeren. Das Wissen über das Alter und Älterwerden soll erweitert werden. Einstellungen sollen verbessert werden bezüglich lebenslangem Lernen und der Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Strategien sollen erläutert und Kompetenzen verbessert werden.

Seminarinhalte
  • Demografische Entwicklung
  • Betriebliche Handlungsfelder
  • Vom Defizit- zum Kompetenzmodell
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Qualifizierung, Weiterbildung und lebenslanges Lernen
  • Arbeitsgestaltung
  • Unternehmenskultur und Führung
  • Praxisbeispiele
TermineSem-Nr. 
09.07.2018 - 11.07.2018AGE-1/18 BEREITS BELEGT

Methoden der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Seminarziel

Arbeitsbedingte psychische Belastungen und ihre Folgen gewinnen neben physischen, physikalischen, chemischen sowie biologischen Einwirkungen an Bedeutung. Im Arbeitsschutzgesetz §4 und §5 Abs. 3 wird der Arbeitgeber aufgefordert, auch die psychischen Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung zu erfassen und entsprechende Maßnahmen festzulegen.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen unterscheidet sich jedoch in der Art der Instrumente und in der Durchführung von der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung. Vor allem die Einbeziehung der Mitarbeiter stellt hier ein wesentliches Qualitätskriterium dar.

Im Seminar werden die Grundlagen für die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung arbeitsbedingter psychischer Belastungen übermittelt. Ziel ist es, psychische Belastungen erkennen und bewerten zu können sowie den Prozess und die Methoden für die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu kennen und zu verstehen.

Seminarinhalte
  • Gesetzliche Grundlagen und Hintergründe
  • Das Belastungs- und Beanspruchungsmodell zur Erklärung Psychischer Belastungen
  • Vorgehen bei der Gefährdungsbeurteilung im Betrieb
  • Methoden der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (Beobachtungsverfahren, schriftliche Verfahren, Workshopverfahren)
  • Instrumente (z.B. BGN-Beurteilungshilfe, Arbeitssituationsanalysen etc.)
  • Ableitung und Dokumentation von Maßnahmen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Ausbildungszentrum Potsdam
TermineSem-Nr. 
11.09.2018 - 13.09.2018PsychGBU-3/18 BEREITS BELEGT
TermineSem-Nr. 
12.11.2018 - 14.11.2018PsychGBU-4/18

"Gut, dass Sie da sind!" - Wertschätzung im Betrieb

Führungskräfte und interessierte Mitarbeiter, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte und Betriebsräte
Seminarziel

Dieses Seminar vermittelt Denk- und Fühlanstöße zum Thema Wertschätzung. Das Ziel ist ein wertschätzendes Miteinander. Es sensibilisiert die Teilnehmenden für die Bedeutung von Wertschätzung an ihrem Arbeitsplatz. Es unterstützt sie dabei, dieses menschliche Grundbedürfnis in der Arbeitswelt zu respektieren und zu befriedigen – bei sich, bei den Kollegen und bei den Mitarbeitenden.

Seminarinhalte
  • Wertschätzung als Gesundheits- und Produktivitätsfaktor (Zusammenhänge und Studien)
  • Selbstcheck: Wie steht es um Ihre Bedürfnisse am Arbeitsplatz?
  • Ihr Anerkennungshaushalt
  • Wertschätzung im Arbeitsalltag
  • Wie geht das konkret, z.B. im Umgang mit überlasteten Kollegen?
  • Wertschätzungshindernisse und ihre Lösungen
  • Selbstwertschätzung als Basis; Anregungen zur Kultivierung einer wertschätzenden Haltung
  • Damit die Saat aufgeht: Wie schaffen Sie es, dass etwas diesen Tag überdauert?
  • Care Card als Transferhilfe
TermineSem-Nr. 
10.09.2018 - 12.09.2018Wert-2/18 BEREITS BELEGT

Gesunder Chef und gesunde Mitarbeiter - wie Führung auf Gesundheit wirkt BLENDED LEARNING2017

Führungskräfte
Seminarziel

Die Themen Führung und Gesundheit sind eng miteinander verbunden. In zwei Phasen (Online und Präsenz) soll der Führungskraft der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten, Betriebsklima, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Fehlzeiten verdeutlicht werden. Dabei wird ebenso die Gesundheit der Führungskraft selbst, wie die der ihrer Mitarbeiter thematisiert. Es werden gemeinsam Maßnahmen zur Sensibilisierung, Entwicklung und Stärkung der Führungskraft entwickelt, so dass es zu einer Verbesserung des Miteinanders zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommen kann.

Seminarinhalte
Online-Phase
  • Was ist Führung - aus wissenschaftlicher Sicht
  • Kennenlernen des eigenen Führungsstils
  • Einschätzung verschiedener betrieblicher Situationen (Konflikte, Mobbing)
  • Rechtliche Grundlagen / Verantwortung im Arbeitsschutz

Die Teilnehmer bearbeiten die ersten Lerninhalte während der Laufzeit der Online-Phase zeit- und ortsunabhängig - ganz im Rahmen ihrer individuellen Möglichkeiten. Geschätzte Bearbeitungszeit ca. 1 Tag.

Präsenzphase
  • Die Auswirkungen von Führungsverhalten auf Anwesenheit und Gesundheit
  • Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung (u.a. Führungsstil, Wertschätzung, Gespräche mit Mitarbeitern)
  • Psychische Gefährdungsbeurteilung
  • Konfliktmanagement, Kollegiale Beratung
  • Belastungsabbau/Ressourcenaufbau für die Führungskraft selbst; u.a. eigene Stressbewältigung, Selbstmanagement

In der Präsenzphase werden die Inhalte der Online-Phase vertieft und durch praktische Übungen ergänzt.

Hinweis:
Mit der Anmeldung zur Online-Phase sind Sie auch automatisch für die Präsenzphase angemeldet.


BGN-Online-Akademie

Online-Phase
TermineSem-Nr. 
17.09.2018 - 12.10.2018Führung-1/18

Präsenzphase
TermineSem-Nr. 
24.10.2018 - 26.10.2018Führung-1/18dieses Seminar ist nicht einzeln buchbar

"Sicher durch den Paragrafendschungel im Arbeitsschutz:
Leitfaden für ein rechtssicheres Handeln"

Unternehmer, Führungskräfte, Personalleiter – Referenten, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Betriebsratsmitglieder
Seminarziel

Die Teilnehmer erhalten einen Überblick und Informationen über wesentliche Rechtsgrundlagen im Arbeitsschutz und sollen mit der Anwendung vertraut gemacht werden. Es geht um die Erfordernisse und Verpflichtungen, die sich aus den Rechtsgrundlagen ergeben und Unterstützungshilfen zur Umsetzung in die betriebliche Praxis.

Anhand von Gerichtsurteilen sollen die Folgen von Pflichtverstößen für Unternehmer, Vorgesetzte und Mitarbeiter dargelegt werden. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, Grundsätze für ein rechtssicheres Handeln im Arbeitsschutz aufzustellen und hieraus resultierende erforderliche Maßnahmen bzw. Aktivitäten einzuleiten.

Seminarinhalte
  • Wesentliche Rechtsgrundlagen im Arbeitsschutz
  • Darstellung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und anderer ausgewählter Gesetze, Verordnungen, Vorschriften
  • Umsetzung von rechtlichen Erfordernissen in die betriebliche Praxis
  • Verantwortliche Personen im Arbeitsschutz
  • Verantwortung, Pflichten und Aufgaben im Arbeitsschutz
  • Arbeitsschutzorganisation im Betrieb
  • Straf-, zivil- und arbeitsrechtliche Konsequenzen
  • Beispiele und Gerichturteile zu Arbeitsunfällen
  • Individuelles und kollektives Recht im Arbeitsschutz
  • Sozialer Arbeitsschutz
  • Grundsätze für ein rechtssicheres Handeln im Arbeitsschutz
  • Erfahrungsaustausch und Diskussion
TermineSem-Nr. 
05.11.2018 - 07.11.2018Recht-2/18 BEREITS BELEGT

Schichtarbeit: "Gegen die innere Uhr - wenn die Nacht zum Tag wird"

Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsräte, Personalverantwortliche
Seminarziel

Zu später oder ganz früher Stunde, wenn die meisten von uns fest schlafen, müssen Millionen Arbeitnehmer hellwach sein. Sie bedienen Maschinen, überwachen technische Abläufe, betreuen Patienten, reinigen Gebäude, transportieren Waren und vieles mehr. Das Problem: Sie arbeiten permanent gegen ihre innere Uhr. Das erhöht nicht nur die Unfallgefahr, sondern belastet auch die Gesundheit und das Privatleben. Kopfschmerzen, Migräneanfälle und starke Gereiztheit machen vielen Schichtarbeitern zu schaffen. Die Befindlichkeitsstörungen durch Schichtarbeit sind vielfältig: Neben Schlafstörungen können auch Appetitlosigkeit, Magen- Darm-Beschwerden und Kreislaufprobleme auftreten. Nachtschichten können die stärksten Beschwerden auslösen. Denn der Körper kann sich nicht an Nachtarbeit gewöhnen – auch wenn einige Schichtarbeiter das manchmal subjektiv so empfinden.

Das Seminar verdeutlicht die Belastungen und Auswirkungen von Schichtarbeit auf den Menschen und versucht gesundheitsgerechte Lösungen aufzuzeigen.

Seminarinhalte
  • Wirkung von Schichtarbeit auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Menschen
  • Auswirkungen auf das soziale Leben
  • Der menschliche Biorhythmus
  • Schichtarbeit und Erholungsfähigkeit
  • Schichtplangestaltung
  • Tipps zum Umgang mit den besonderen Belastungen
  • Ernährung bei Schichtarbeit
TermineSem-Nr. 
14.11.2018 - 16.11.2018Schicht-1/18

"Bunt gemischt zum Erfolg - Belegschaften werden vielfältiger"
Diversity - Management im Betrieb

Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, Betriebsräte, Personalverantwortliche, MitarbeiterInnen des Gesundheitsmanagements
Seminarziel

Globalisierung, demografische und gesellschaftliche Entwicklungen erfordern Veränderungen in den Betrieben.

So stellt beispielsweise eine hohe Anzahl an Flüchtlingen, die es in die Arbeitswelt zu integrieren gilt, viele Unternehmen vor neue Herausforderungen.

Auch die Aufweichung klassischer Geschlechterrollen macht sich in den Betrieben bemerkbar. Viele Mütter wollen nach der Geburt des Kindes gerne bald wieder in den Beruf einsteigen, mangelnde Unterbringungsmöglichkeiten für das Kind und fehlende Arbeitszeitflexibilität erschweren dies jedoch häufig. Auf der anderen Seite sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen für viele junge Väter längst zu einem wichtigen Auswahlkriterium für Beruf und Arbeitgeber geworden. In Zeiten des Fachkräftemangels kann sich ein Betrieb hier bewusst als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Eine weitere Gruppe die wir im Seminar thematisieren wollen, sind die älteren Mitarbeiter. Menschen müssen heutzutage länger arbeiten. Dies kann jedoch nur funktionieren, wenn der Betrieb auch für entsprechende Rahmenbedingungen sorgt, unter denen diese Menschen fit und gesund bleiben und ihre Leistungspotentiale voll ausschöpfen können.

Aus all diesen Veränderungen resultiert eine zunehmend bunte, heterogene Belegschaft. Dies eröffnet dem Unternehmen viele neue Chancen und Potentiale. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Erfahrungen, Ideen, Talente und Fähigkeiten – diese für das Unternehmen sicht- und nutzbar zu machen ist eine Aufgabe des Diversity Managements.

Auf der anderen Seite stehen Schwierigkeiten und Herausforderungen, welche durch diese Veränderungen sicher auch entstehen können – auch diese sollen thematisiert werden. Nur wenn Probleme offen benannt werden, können diese auch bearbeitet und gelöst werden. So bringen heterogene Gruppen beispielsweise oft ein beträchtliches Konfliktpotenzial mit sich - Ausgrenzung, Diskriminierungen, Missverständnisse und eine fehlgeschlagene Zusammenarbeit können die Folge sein und kranke, unzufriedene und unmotivierte Mitarbeiter das Ergebnis.

Ein gelungenes Diversity Management muss beides leisten: Chancen sollen genutzt und Probleme gelöst werden – die neu entstandene Vielfalt muss bewusst gemanagt werden!

Was kann der Betrieb tun um die Arbeitswelt für alle Beschäftigten so zu gestalten, dass diese sicher und effektiv zusammen arbeiten können? Welche Rolle spielt ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? Wie ist die aktuelle Situation in Ihrem eigenen Betrieb und welche Maßnahmen können ergriffen werden?

Dies sind Fragen, mit denen wir uns im Rahmen des Seminars beschäftigen wollen.

Seminarinhalte
  • Sensibilisierung für die Thematik – was steckt hinter Diversity Management?
  • Flüchtlinge im Betrieb
  • Gesundheitsförderung durch Diversity Management
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Nutzen für den Betrieb
  • Demographische Veränderungen
  • Konfliktmanagement
  • Selbstcheck: welche Herausforderungen entstehen für meinen eigenen Betrieb?
  • Ansatzpunkte zur praktischen Umsetzung im Betrieb
  • Praxisbeispiele
TermineSem-Nr. 
05.11.2018 - 07.11.2018Div-1/18

Erfolgreich unterweisen

Führungskräfte
Seminarziel

Die Teilnehmer lernen ihre Verantwortung für die Unterweisung ihrer Mitarbeiter kennen.
Erst- und Wiederholungsunterweisungen werden vorbereitet und praktisch eingeübt.

Seminarinhalte
  • Stellenwert der Unterweisung
  • Verantwortung der Führungskräfte
  • Unterweisungstypen
  • Ermitteln der Unterweisungsinhalte
  • Lernwirksame Gestaltung einer Unterweisung
  • Praxisbeispiele – Rollenspiele
TermineSem-Nr. 
26.11.2018 - 28.11.2018Unter-3/18

Stress managen - eine Aufgabe für Führungskräfte und Verantwortliche im Arbeitsschutz

Sowohl junge als auch erfahrene Führungsverantwortliche, Ansprechpartner für Gesundheitsfragen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, sowie alle interessierten Multiplikatoren des Themas
Seminarziel

Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die Themen Gesundheit und Stress.
Nach dem Seminar kennen Sie die typische körperliche und gedankliche Abfolge, angefangen vom Stressauslöser bis zur Stressreaktion. Sie sind in der Lage, Ihre Bewertung zu den einzelnen Stressoren zu überprüfen, ggf. zu verändern und können Maßnahmen für Ihren Arbeitsalltag ableiten.

Typische Symptome, an denen Stress bei Mitarbeitenden sichtbar wird, werden erarbeitet. Damit erhalten Führungskräfte und Multiplikatoren Hinweise, wie sie Stress im Team vermindern und/oder vermeiden können.

Es werden Strategien zur Umsetzung gesundheitsfördernder Bedingungen am Arbeitsplatz vermittelt. Chancen zum Aufbau eines gesundheitsfördernden Umgangs mit Belastungen werden eröffnet. Im Fokus stehen umsetzbare Zielformulierungen, auf die Praxis der Teilnehmer bezogene Fallbeispiele und Lösungsideen.

Seminarinhalte
  • Begriffe Gesundheit und Stress
  • Die körperlichen und seelischen Reaktionen auf Stress
  • Belastung und Beanspruchung: individuelle Situationsanalyse
  • Ressourcen, die Belastungen abfedern können: Soziale Ressourcen, Persönliche Ressourcen, Ressourcen der Organisation
  • Stress-Symptome bei anderen erkennen und damit umgehen
  • Gesundheitsverhalten bei sich und im Team aufbauen
  • Hinweise zu Entspannungsverfahren
Gruppengröße

Im Seminar stehen die Praxisfragen der Teilnehmer im Vordergrund und daher ist die Gruppengröße auf maximal 16 Personen begrenzt.

TermineSem-Nr. 
27.08.2018 - 29.08.2018Stress-2/18 BEREITS BELEGT

Damit Bewegung in die Sache kommt - Elektrische Ausrüstung von Maschinen und Anlagen

Fachpersonal für die Instandhaltung, Wartung sowie Konstruktion von Maschinen und Anlagen der Nahrungsmittelindustrie, sowie andere Fach- und Führungskräfte mit elektrotechnischen Grundkenntnissen
Seminarziel

Die Zusammenhänge zwischen elektrischer Ausrüstung, der Steuerung und den von der Maschine ausgehenden Gefährdungen sollen erkannt und bewertet werden können. Die Teilnehmer sollen ein Gesamtverständnis für die Sicherheit von Maschinen und Anlagen erhalten.

Seminarinhalte
  • Prüfung der sicherheitstechnischen Konformität im Arbeitsschutz
  • Prävention der Manipulation von Schutzeinrichtungen
  • Risikobeurteilung von Maschinen und Geräten
  • Risikokompensation durch funktionale Sicherheit
  • Anforderungen an die Sicherheit von Steuerungen und deren Komponenten
  • Wie werden Sicherheitseinrichtungen (z.B. Lichtschranken, Endschalter, Not-Aus, etc.) richtig verschaltet?
  • Sicheres Stillsetzen von Maschinen
  • Elektrische Sicherheit
  • Sicherheit in der Automatisierung
  • Workshop zur Projektierung von Sicherheitskomponenten
TermineSem-Nr. 
26.09.2018 - 28.09.2018Elektro-1/18 BEREITS BELEGT

Arbeitszeiten im Gastgewerbe gesundheitsverträglich gestalten

Unternehmer, Führungskräfte und Vorgesetzte mit Personalverantwortung aus dem Gastgewerbe, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte
Seminarziel

Die Teilnehmer/-innen lernen verschieden Arbeitszeitmodelle und ihre Anwendbarkeit im Gastgewerbe kennen. Sie erfahren, wie Arbeitszeiten auch im Gastgewerbe gesundheitsverträglich gestaltet werden können. In einem praktischen Szenario wird der Umgang mit einem Instrument zur Dienstplangestaltung geübt.

Das Seminar richtet sich insbesondere an Teilnehmer/-innen aus Kleinbetrieben. Auch Verantwortliche aus größeren Betrieben finden hier Anregungen.

Seminarinhalte
  • Arbeitszeitmodelle im Gastgewerbe
  • Arbeitszeitrecht (Beschäftigungsbeschränkungen/besondere Beschäftigtengruppen (Jugendliche, werdende Mütter))
  • Dienstplangestaltung
  • Job on demand
  • Teildienst
  • Thema Ständige Erreichbarkeit
  • Work-Life-Balance

Ausbildungszentrum Potsdam
TermineSem-Nr. 
16.10.2018 - 18.10.2018ArbZ-2/18 BEREITS BELEGT

Gewaltprävention: Übergriffe vorbeugen und sicher überstehen

Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter im Gastgewerbe und im Verkauf
Seminarziel

Mitarbeiter/innen werden immer häufiger beleidigt, bedroht oder gar angegriffen.
Ein vermeintlich falsches oder ungerechtes Bedienen oder Abweisen des Kunden/Gastes kann zu verbalen und manchmal auch körperlichen Auseinandersetzungen führen.
Ladendiebstähle und Überfälle werden häufiger. Verletzungen oder gar Tötungen von Mitarbeiter/innen und Kunden/innen können das traurige Ergebnis sein.

Das Vorbeugen von Gewaltsituationen mit Hilfe organisatorischer und technischer Maßnahmen, das richtige Verhalten bei Überfällen und in Gewaltsituationen sowie die vorbeugende Planung bei der Opferbetreuung sind drei Aspekte, die im Vorfeld geklärt und geplant werden müssen. Denn Gewaltsituationen kann man nicht verhindern, man kann sich jedoch gedanklich und organisatorisch darauf vorbereiten, um im Ernstfall gewappnet zu sein und die Folgen zu minimieren.

In diesem Seminar werden den Teilnehmern Informationen und praktische Hinweise gegeben, wie das Thema Gewaltprävention im eigenen Hause behandelt werden kann. Das Beratungs- und Medienangebot der BGN wird vorgestellt.

Seminarinhalte
  • Persönliche und betriebliche Aspekte von Gewalt
  • Richtiges Verhalten (z.B.: vom Diebstahl bis zum Überfall)
  • Täter-/Opferstress
  • Grundlegende Deeskalationsstrategien
  • Tipps für Durchführung der Gefährdungsbeurteilung zum Thema Gewalt
  • Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung von Gewaltsituationen und zum Schutz der Mitarbeiter
  • Notfallversorgung bei Psychischer Traumatisierung
  • Das Medienangebot der BGN
TermineSem-Nr. 
24.10.2018 - 26.10.2018Gewpräv-1/18

Unterweisen: über Arbeitsschutz ins Gespräch kommen E-LEARNING

Führungskräfte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit mit Unterweisungsauftrag
Seminarziel

Die Teilnehmer lernen die rechtlichen Grundlagen der Unterweisung und Ihre Verantwortung für die Unterweisung ihrer Mitarbeiter kennen. Außerdem werden pädagogische und psychologische Grundlagen zur lernwirksamen Gestaltung von Unterweisungsgesprächen vermittelt. Es werden zahlreiche Aspekte der Unterweisung und Materialien zur Organisation der Unterweisung, zur Unterweisung selbst und zur Dokumentation der Unterweisung vorgestellt.

Bearbeitungszeit

Die Gesamtbearbeitungszeit beträgt 6-8 Stunden.

Seminarinhalte
  • Notwendigkeit und Stellenwert der Unterweisung
  • Rechtliche Grundlagen
  • Unterweisungstypen und Anlässe
  • Unterweisungsinhalte
  • Lernwirksame und zielgruppengerechte Gestaltung von Unterweisung
  • Materialien und Medien zur Unterweisung
  • Organisation und Dokumentation
Anmeldungen unter

www.unterweisung.bgn-akademie.de


BGN-Online-Akademie
TermineSem-Nr. 
29.10.2018 - 07.12.2018 Anmeldungen unter
www.unterweisung.bgn-akademie.de 

"Fremde im Betrieb"
Arbeitssicherheit bei der Zusammenarbeit von Betrieben

Unternehmer, Führungskräfte, Projektleiter, Koordinatoren, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Einkauf, Leiter Personal, Leiter Instandhaltung
Seminarziel

In der betrieblichen Praxis ist es häufig der Fall, dass Betriebe mit fremden Firmen zusammenarbeiten müssen. Ein Auftraggeber vergibt Arbeiten verschiedenster Art, wie z.B. Bauarbeiten, Montagearbeiten, Instandhaltung von Anlagen, Reinigungsarbeiten usw. Die Arbeitgeber aller Firmen haben die Aufgabe, bei der Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsbestimmungen zusammenzuarbeiten. Die Teilnehmer sollen die wichtigsten Regelungen des Gesetzgebers kennenlernen und sich ihrer Pflichten und Verantwortung bewusst werden. Das Seminar beinhaltet hauptsächlich Themen bzgl. der Zusammenarbeit von Fremdbetrieben. Die Problematik der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) wird in diesem Seminar nur kurz behandelt.

Seminarinhalte
  • Kennzeichen des Werkvertrags - Formulierung und Gestaltung
  • Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Verkehrssicherungspflicht
  • Sicherheitskoordination
  • Unterweisung fremder Firmen
  • Einsatz von Subunternehmen
  • Praxisbeispiele
TermineSem-Nr. 
26.11.2018 - 28.11.2018FIB-1/18 BEREITS BELEGT

Hygienegerechte Gestaltung von Nahrungsmittelmaschinen - Hygienic Design

Betriebs- oder Projektingenieure, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, Meister/Vorgesetzte, Versicherte, Beschäftigte, Mitarbeiter, Konstrukteure, technische Führungskräfte
Seminarziel

Teilnehmer erlernen Grundlagen und Anforderungen zur hygienegerechten Konstruktion und beurteilen deren Umsetzungsniveau. Sie können dadurch, in Bezug auf Hygienic Design, einen wichtigen Beitrag zur Kaufentscheidung und/oder zur Verbesserung von Nahrungsmittelmaschinen, deren Bauteilen sowie Betriebseinrichtungen leisten.

Seminarinhalte
  • Begriffsdefinitionen und rechtliche Vorgaben
  • Werkstoffe für den Kontakt mit Lebensmittel
  • Hygienegerechte Konstruktionsprinzipien und -anforderungen
  • Workshop: Beurteilung von Beispielen
TermineSem-Nr. 
28.11.2018 - 29.11.2018HygDesign-1/18 BEREITS BELEGT

Betriebliches Eingliederungsmanagement - gesetzliche Verpflichtung gemäß § 84 Abs. 2 SBG IX (ab 01.01.2018 Bundesteilhabegesetz § 167 Prävention)

Unternehmer, Führungskräfte, Personalleiter – Referenten, Betriebsärzte, Betriebsratsmitglieder, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertretung.
Seminarziel

In dem Seminar geht es um die Anforderungen und Ziele, die sich aus der gesetzlichen Verpflichtung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement ergeben und um entsprechende Umsetzungshilfen. Möglichkeiten zur richtigen Herangehensweise sowie die Durchführung eines BEM-Verfahrens werden exemplarisch dargestellt.

Den Teilnehmern sollen Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt werden, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von langfristig oder wiederholt erkrankten Beschäftigten zu erhalten und sie wieder in den Arbeitsprozess einzubinden. Es sollen Fragen bei der Suche nach richtigen Ansprechpartnern und Anlaufstellen geklärt sowie finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten z.B. bei erforderlicher Anpassung des Arbeitsplatzes angesprochen werden. Da die Gesprächsführung in einem BEM-Verfahren eine wichtige Rolle für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Kommunikation mit den Betroffenen spielt werden hierzu die wesentlichen Erfolgsfaktoren herausgearbeitet.

Seminarinhalte
  • Rechtsgrundlagen und aktuelle Rechtsprechung
  • gesetzliche Verpflichtungen des § 84 Abs. 2 SGB IX
  • Umsetzungsmöglichkeiten und Gestaltung von BEM
  • Gesprächsführung im Rahmen des BEM
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses – insbesondere Kündigungsschutz von Mitarbeitern und Schwerbehinderten
  • Aufgaben / Leistungen des Integrationsamtes
  • Aufgaben / Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
  • Fallbeispiele und Erfahrungsaustausch
TermineSem-Nr. 
05.12.2018 - 07.12.2018BEM-1/18 BEREITS BELEGT

Unser Programm 2018

Arbeitsschutzseminare